TIJUANA.-Penalización de hasta 3 mil días de salario mínimo para las personas que contraten menores de 14 años, penas de hasta 5 años de prisión para quienes incurran en situaciones de acoso sexual en centros laborales, posibilidad de contratos individuales, así como el establecimiento de topes máximos de 6 meses de salario como indemnización por despido injustificado, son algunas de las propuestas fundamentales de la ley laboral que se discute en la actualidad, afirmó Carlos Martín del Campo, especialista en el ramo y socio nacional del bufete de abogados Baker And Mackenzie, al exponer en Tijuana sobre la Iniciativa de Reforma de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo al abogado, el proyecto de iniciativa de Reforma no es una prioridad en este momento, pero si es un tema que diputados del Congreso de la Unión “analizan muy seriamente”, con grandes probabilidades de ser aprobadas antes de que termine el sexenio del presidente Calderón.
Esta iniciativa representa un parteaguas que podría catapultar a México cuando menos 25 sitios arri ba, y dejar el nivel de los países con menor competitividad laboral, para ubicarse en los de mediana escala, aseguró el abogado laboral.
Definió que entre los aspectos más importantes que se destacan en las reformas, es una serie de aspectos que vendrían a facilitar la contratación de empleados, se busca regular también la subcontratación de servicios y también pretende regular labores que hasta la fecha no están regulados como el trabajo doméstico, el trabajo de tiempo parcial o el trabajo de jornaleros campesinos.
Según Martín del campo, de aprobarse la propuesta de reformas tendría indudablemente un fuerte impacto positivo en términos de generación de empleos, pues se eliminan muchas “trabas y controles” por parte de sindicatos que facilitan la contratación de personal.
El esquema actual de la Ley Federal del Trabajo, hace que la contratación de personal sea bastante lenta y en muchas ocasiones restrictiva. Sobre todo con la posibilidad de la contratación de personal en forma individual, se flexibiliza el proceso de contratación, sostuvo el abogado.
Reconoció que en varios aspectos de la reforma, viene a vulnerar el enorme poder que tienen actualmente los sindicatos.
Uno de esos aspectos es la posibilidad de contratar a las personas en forma individual, mientras que los contratos colectivos, estarán supeditados a que el gremio acredite una verdadera representatividad.
En este caso, la negociación de los contratos colectivos no implicarán que dejen de laborar las personas que tienen un régimen de contratación en forma individual, subrayó el abogado.
Otro aspecto importante de la reforma lo representa la figura del arbitraje en casos de estallamiento de huelga.
A diferencia de lo que ocurre actualmente con la ley vigente, la intervención de la Secretaría del Trabajo através de la Junta de Conciliación y Arbitraje, será automática en casos de huelga, para verificar que éste movimiento sea legal, que esté fundamentada conforme a derecho y sobre todo que se acredite el interés social de los representados por los sindicados.
Salvaguardar los derechos de terceros en casos de estallidos de huelga, es otra de las partes innovadoras de esta iniciativa.
Se establece el principio de “derecho al trabajo decente”
El especialista en derecho laboral, destacó que la iniciativa de reforma laboral tiene una parte social importante, al atender la protección de derechos de equidad y género, estableciendo multas económicas y penas de hasta 5 años de cárcel a personas que incurran en acoso sexual, por ejemplo.
La contratación de personas menores de 14 años, será también sancionadas con multas de hasta por mas de 3 mil salarios mínimos.
Se penaliza también la práctica de pruebas de embarazo, explicó el abogado.
La reforma implica también un agregado al precepto del derecho al trabajo, al cual se le agrega, “el derecho al trabajo decente”.
