Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de cada diez casos de acoso sexual sólo uno se denuncia, en el tema, México es uno de los países más rezagados pues las empresas no cuentan con recomendaciones y protocolos para manejar y evitar este tipo de situaciones.
Así lo expresó el abogado especialista en Derecho de Negocios y Patronal, Lic. Alejandro Pedrín, durante la plática “Responsabilidad legal de la empresa ante casos de acoso sexual y hostigamiento laboral”, a socios de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), que preside el Mtro. Jorge Alberto Godínez Cárdenas.
Indicó que las estadísticas muestran que de cada diez trabajadoras al menos tres sufren acoso sexual en su trabajo, y la denuncia no figura porque las compañías no cuentan con las políticas que permitan la presentación de la misma y el seguimiento adecuado.
Entre los tipos de acoso el vertical es uno de los más graves, es aquel que utilizan las personas con un alto rango o cierto poder dentro de la empresa para ejercer cierto dominio y pedir actos sexuales; generalmente por medio de amenazas de despido, ascensos laborales y beneficios económicos.
La Organización Internacional del Trabajo ha emitido varias recomendaciones y protocolos a las empresas, en algunos países es obligatorio que las compañías cuenten con ellos, sin embargo, en México poco se ha hecho al respecto.
“De ahí la importancia de ofrecer esta plática, para hacer conciencia y que los representantes de Recursos Humanos de las compañías conozcan cómo enfrentar y prevenir estas situaciones, así como los riesgos legales que existen”, puntualizó Alejandro Pedrín.
El acoso sexual está tipificado en el Código Penal como un delito, y en la Ley Federal de Trabajo se estable junto al hostigamiento como una causa de recisión para el empleado acosador.
Asimismo, provee a la persona acosada el derecho a rescindir la relación laboral del patrón en caso de que éste no colabore para que se investigue y sancione al acosador, concluyó el abogado.
